针对您提出的“辞职了怎样要回押金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这包括所谓的“风险保证金”或“押金”。因此，如果公司在您入职时收取了押金，并在您辞职后拒绝退还，这种行为是违法的。
针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，明确要求退还全部押金。
- 在协商过程中，建议您采用书面形式（如邮件、短信或微信）或录音等方式进行沟通，以便留存证据。
向劳动监察大队投诉：
- 如果协商无果，您可以携带相关证据（如押金条、工资扣款凭证、劳动合同、辞退通知等）到公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察大队将会对您的投诉进行调查，并依法处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以在被辞退之日起一年内，向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，如押金条、工资扣款记录、与公司的沟通记录等。
- 如果仲裁胜诉后公司仍拒付押金，您可以凭生效裁决书向法院申请强制执行。
起诉维权：
- 如果仲裁无法处理您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将会根据相关法律法规和证据来判决公司是否应退还押金，并可能对公司进行罚款或要求其承担赔偿责任。
此外，我还想提醒您几点：
- 在入职时，如果公司要求您缴纳押金或提供担保，您有权拒绝并可以向劳动行政部门反映。
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如押金条、工资扣款凭证、与公司的沟通记录等，这些证据将对您维权起到关键作用。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议您咨询专业的法律人士或律师，他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。