结论前置：招用未成年人工作而不支付工资是违法的，无论未成年人是否满16周岁，用人单位都必须依法支付劳动报酬，并遵守相关劳动法规对未成年人的特殊保护规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、关于使用童工（不满16周岁）的法律规定及后果
法律规定：
- 根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人均不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。
法律后果：
- 如果用人单位使用了童工且不支付工资，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括罚款，罚款标准按每使用一名童工每月处5000元计算。若在有毒物品作业场所使用童工，罚款幅度将更重。
- 用人单位还需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用，并确保童工交回其父母或其他监护人。
- 若用人单位逾期不改，将从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能面临营业执照吊销或民办非企业单位登记撤销等严重后果。对于国家机关、事业单位，还将对相关责任人员给予行政处分或纪律处分。
- 在极端情况下，如拐骗童工、强迫童工劳动等，将依法追究刑事责任。
二、关于招用已满16周岁不满18周岁未成年人的法律规定及后果
法律规定：
- 《劳动法》允许用人单位招用已满16周岁不满18周岁的未成年人，但必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的特殊规定，以保护未成年工的身心健康。
- 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应定期对未成年工进行健康检查。
法律后果：
- 如果用人单位招用了已满16周岁不满18周岁的未成年工却不支付工资，这违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。
- 劳动者有权要求用人单位支付工资报酬，若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
三、未成年劳动者遭遇拖欠工资时的维权途径
与雇主协商：
- 未成年劳动者应首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
寻求第三方调解：
- 如果直接沟通无果，可以请求工会、劳动争议调解委员会等组织介入调解。这些组织通常具有专业的调解能力和经验，有助于双方达成和解。
申请劳动仲裁：
- 未成年劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，申请仲裁。仲裁委员会将依法受理并安排开庭审理，仲裁裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或雇主拒不履行仲裁裁决，未成年劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
向相关部门投诉举报：
- 未成年劳动者还可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉雇主的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。
总结与建议：无论是使用童工还是招用已满16周岁不满18周岁的未成年工，用人单位都必须依法支付工资，并严格遵守相关劳动法规对未成年人的特殊保护规定。不给工资或拖欠工资都是违法的，未成年劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。建议未成年劳动者在选择工作时，务必确认雇佣关系的合法性，选择合法合规的用人单位，以避免不必要的麻烦和损失。如果遇到工资拖欠等问题，应及时采取措施维权，并向我咨询以获取更具体的法律帮助。