针对您提出的“工作四个月辞退赔偿多少”的问题，赔偿金额需根据具体的辞退原因和法律规定来确定。以下是详细的分析和解答：

1. 违法辞退情况

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若用人单位没有合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿的二倍。因此，工作四个月被违法辞退，应支付1个月工资作为赔偿金。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若实际工作月数不足12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 无过失性辞退且需支付经济补偿情况

   • 法律规定：在劳动者患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议等情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 具体计算：对于入职4个月的员工，经济补偿为半个月工资。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金（但此代通知金支付条件较为严格，需根据具体情况判断是否适用）。

3. 合法辞退且无需支付经济补偿情况

   • 法律规定：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 具体情况：在此情形下，由于劳动者存在过错，因此用人单位无需承担任何赔偿责任。

4. 特殊情况

   • 月工资标准限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊情况在您的工作四个月且未提及高工资的情况下，通常不适用。
   • 试用期辞退：若您处于试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可依法解除合同且无需支付经济补偿金。但需注意，用人单位需提供充分证据证明您不符合录用条件。

总结与建议：

• 赔偿金额主要取决于辞退原因、工作年限及工资水平。
• 在面临被辞退的情况时，您应首先了解自己的权益，并根据实际情况向用人单位主张相应的赔偿。
• 建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时能够有力地维护自己的合法权益。

如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律意见和解决方案。