结论：企业领导恐吓威胁员工反复写不认识的字，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但该行为很可能构成对员工人格权的侵犯，甚至可能涉及更严重的违法行为。以下从不同角度进行分析：

一、从人格权保护的角度分析

1. 人格权概述：人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。这些权利是民事主体最基本、最重要的权利，受到法律的严格保护。

2. 恐吓威胁行为的性质：企业领导恐吓威胁员工，无论其具体形式如何，都可能对员工的精神造成压力和伤害，影响员工的心理健康和人格尊严。这种行为如果达到一定的严重程度，就可能构成对员工名誉权、健康权等人格权的侵犯。

3. 反复写不认识的字作为恐吓手段：虽然反复写不认识的字本身可能不直接构成对员工身体或名誉的明显伤害，但如果这一行为是在领导的恐吓威胁下进行的，且给员工造成了精神上的压力和痛苦，那么该行为就可能被视为对员工人格权的一种侵犯方式。

二、从劳动法保护的角度分析

1. 劳动法对员工权益的保护：劳动法明确规定了员工在工作过程中应享有的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等。同时，劳动法也禁止用人单位对员工进行侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁等行为。

2. 恐吓威胁行为与劳动法的冲突：企业领导恐吓威胁员工反复写不认识的字，如果这一行为被视为对员工的一种精神压迫或惩罚，那么它就可能与劳动法的相关规定相冲突。特别是当这种行为导致员工精神受损或影响其正常工作时，员工有权依据劳动法的规定维护自己的合法权益。

三、可能涉及的其他违法行为

1. 寻衅滋事罪：如果企业领导的恐吓威胁行为情节恶劣，破坏了社会秩序，那么该行为可能构成寻衅滋事罪。虽然这一罪名通常与公共场所的扰乱行为相关联，但在某些情况下，如果企业内部的恐吓威胁行为严重到影响企业正常运营或员工生活秩序的程度，也可能被视为寻衅滋事的一种表现。

2. 其他相关罪名：根据具体情况，企业领导的恐吓威胁行为还可能涉及其他相关罪名，如敲诈勒索罪（如果领导以恐吓为手段索取财物）、强迫劳动罪（如果领导通过恐吓威胁强迫员工从事某种劳动）等。不过，这些罪名的构成需要满足一定的条件，并需要具体的证据支持。

四、法律建议

1. 收集证据：如果员工认为企业领导的恐吓威胁行为侵犯了自己的权益，首先应收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以证明领导的行为确实存在且对自己造成了伤害。

2. 向企业反映：员工可以向企业的人力资源部门或上级领导反映情况，要求企业采取措施制止领导的恐吓威胁行为，并保护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果企业未能采取有效措施解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总结：企业领导恐吓威胁员工反复写不认识的字，这一行为很可能构成对员工人格权的侵犯，甚至可能涉及更严重的违法行为。员工应积极收集证据，向企业反映情况，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。