关于“两个人上班一人出错了是否都有责任”的问题，结论前置：是否都有责任不能一概而论，需要结合具体情况来判断责任归属。以下从不同角度为你详细分析：

一、共同工作场景下的责任划分

1. 共同过错原则：

   • 如果两人共同参与某项工作，且因共同疏忽或故意导致错误发生，那么两人都可能被认定为有过错，从而需要共同承担责任。例如，两人共同负责审核一份文件，都未发现其中的错误，导致公司遭受损失，那么两人都可能需要承担一定的赔偿责任。

2. 各自过错原则：

   • 如果错误是由其中一人的单独行为导致的，而另一人没有过错或无法预见该错误的发生，那么通常只有犯错的一方需要承担责任。例如，一人负责操作机器，另一人负责监督，但操作机器的人因疏忽导致事故，而监督者已尽到合理的监督义务，那么通常只有操作机器的人需要承担责任。

二、职务行为与个人行为的区分

1. 职务行为：

   • 如果错误是在执行职务过程中发生的，且该错误与职务行为有直接关联，那么通常由公司或雇主承担责任，除非员工存在故意或重大过失。例如，员工在执行公司任务时因疏忽导致客户损失，如果公司无法证明员工存在故意或重大过失，那么通常由公司承担赔偿责任。

2. 个人行为：

   • 如果错误是员工在非职务行为中发生的，或者与职务行为无直接关联，那么通常由员工个人承担责任。例如，员工在下班后因个人原因导致他人损害，那么该损害应由员工个人承担赔偿责任。

三、法律后果与责任承担

1. 民事责任：

   • 如果错误导致他人遭受损害，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，过错方可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿损失、恢复原状等。

2. 行政责任或刑事责任：

   • 在某些情况下，如果错误涉及违法行为，那么过错方还可能面临行政处罚或刑事责任。例如，因疏忽导致重大安全事故的，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

四、建议与措施

1. 明确责任划分：

   • 在共同工作场景中，建议明确各自的工作职责和权限，以便在错误发生时能够准确判断责任归属。

2. 加强沟通与协作：

   • 加强团队成员之间的沟通与协作，共同预防错误的发生。在发现错误时，及时沟通并共同采取措施进行纠正。

3. 保留证据：

   • 在工作过程中保留相关证据，如工作记录、邮件往来等，以便在需要时证明自己的无过错或过错程度。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果对责任划分存在争议或无法自行解决，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，两个人上班一人出错了是否都有责任，需要结合具体情况来判断责任归属。如果涉及复杂的法律问题或责任划分存在争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。