在厂里上班，一般情况下是一个人犯错由其个人承担相应责任，而不是两个人承担，但具体责任划分需视实际情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 个人责任原则

• 一般情况：在工厂工作中，如果某个员工因个人疏忽或违规操作导致事故或错误发生，通常由该员工个人承担相应责任。例如，若一名员工未按照操作规程使用机器，导致机器损坏或自身受伤，那么该员工需要承担因自身过失造成的后果。
• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这同样适用于职场环境，员工因个人过失造成损害的，应承担相应责任。

2. 共同责任或连带责任的情况

• 共同操作或协作：如果两名员工在共同操作或协作过程中出现错误，且该错误是由于双方共同的行为或疏忽导致的，那么他们可能需要共同承担责任。例如，两名员工共同负责一项任务，其中一人操作失误，另一人未及时纠正或未履行监督职责，导致事故发生，那么双方可能需要共同承担责任。
• 管理或监督责任：如果一名员工犯错，但另一名员工（如班组长、主管等）因管理或监督不力导致错误发生或扩大，那么管理或监督者也可能需要承担一定的责任。这种情况下，责任划分会根据具体的管理职责和监督义务来确定。
• 特殊规定或合同约定：在某些特殊情况下，工厂的规章制度或劳动合同中可能规定了特定的责任划分方式。例如，某些高风险作业可能要求员工在操作时相互监督，若因未履行监督职责导致事故，则监督者需承担一定责任。

3. 责任划分的考量因素

• 过错程度：在划分责任时，会考虑各方员工的过错程度。过错较大的员工可能需要承担更多的责任。
• 因果关系：会分析错误发生的原因与各方员工行为之间的因果关系。直接导致错误发生的员工通常需要承担主要责任。
• 规章制度：工厂的规章制度也是划分责任的重要依据。如果规章制度中明确规定了某些行为的责任划分方式，那么会按照规章制度来执行。

4. 建议与措施

• 遵守规章制度：员工应严格遵守工厂的规章制度和操作规程，减少因个人过失导致的错误和事故。
• 加强沟通与协作：在共同操作或协作过程中，员工应加强沟通与协作，确保任务的顺利完成。
• 及时报告与处理：一旦发现错误或事故隐患，员工应及时向上级报告并采取措施进行处理，防止错误扩大或事故发生。
• 寻求法律援助：如果员工对责任划分有异议或认为自身权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。

总结来说，在厂里上班时，一个人犯错通常由其个人承担相应责任。但在某些特殊情况下，如共同操作、管理或监督不力等，可能需要两名或多名员工共同承担责任。具体责任划分需根据实际情况和相关法律法规来确定。如果您在工厂工作中遇到类似问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。