公司不给假让去当伴娘，这一行为本身并不直接构成违法，但需结合具体情况分析公司是否侵犯了员工的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：

1. 请假制度与劳动合同：

   • 公司通常有权制定内部的请假制度，这是公司管理的一部分。员工在入职时，一般会与公司签订劳动合同，其中可能包含关于请假、休假等方面的条款。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如参加亲友婚礼）有权请假，且公司无正当理由拒绝，那么公司的行为可能构成违约，员工可以依据劳动合同或规章制度寻求法律救济。

2. 劳动法与休息休假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。然而，这一权利主要指的是劳动者在法定工作日之外的时间休息，以及享受带薪年假、病假等法定假期。
   • 当伴娘并不属于法定假期或带薪年休假的范畴，因此，从劳动法的直接规定来看，公司不给假让去当伴娘并不直接违反劳动法。

3. 公司管理的合理性与人性化：

   • 尽管公司不给假让去当伴娘不直接违法，但公司应当考虑员工的需求和感受，尽量在合理范围内给予员工一定的灵活性。
   • 如果员工因参加亲友婚礼等重要私人事务需要请假，且该请假不会对公司造成重大影响，公司应当尽量予以批准，以体现管理的人性化和合理性。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果公司无正当理由拒绝员工的合理请假请求，且该行为对员工造成了实际损失（如因此错过了重要婚礼、导致人际关系紧张等），员工虽然难以直接通过法律途径追究公司的法律责任，但可以向公司提出申诉或寻求内部调解。
   • 在极端情况下，如果公司的行为严重侵犯了员工的合法权益（如因此导致员工被解雇或遭受其他不公平待遇），员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

建议：

• 在遇到此类情况时，员工首先应当与公司进行沟通，说明自己的情况和需求，尽量争取公司的理解和支持。
• 如果沟通无果，员工可以查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，以及公司的相关规定。
• 在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

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