因厂里设备爆炸不想继续工作，您有权获得相应的赔偿，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。以下是从不同角度为您详细分析：
一、工伤赔偿角度
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您因厂里设备爆炸受伤，若符合这一条件，应被认定为工伤。
- 您需要尽快向用人单位报告事故情况，并要求用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿项目：
- 一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）等。
- 具体赔偿金额需根据您的伤残等级、工资水平、当地职工平均工资等因素确定。例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
二、劳动合同解除与经济补偿角度
劳动合同解除：
- 若您因设备爆炸事故导致身体受伤，且无法继续从事原工作，或用人单位未提供适当的工作条件，您有权提出解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿：
- 经济补偿的标准根据您在用人单位的工作年限和月工资水平确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、实际操作建议
- 及时报告与申请：尽快向用人单位报告事故情况，并要求用人单位提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，您或您的近亲属、工会组织应及时提出申请。
- 收集证据：保留与事故相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律帮助。
总结来说，因厂里设备爆炸不想继续工作，您有权获得工伤赔偿和可能的劳动合同解除经济补偿。具体赔偿项目和金额需根据您的实际情况和当地法律法规确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。