结论：犯罪记录并不需要每次找工作都携带，且一般情况下，用人单位也无权直接要求查看求职者的犯罪记录。不过，特定行业或岗位可能对求职者的犯罪记录有特殊要求。

详细分析：

1. 犯罪记录的性质与隐私保护：

   • 犯罪记录属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。在一般情况下，个人无需主动向他人透露自己的犯罪记录，用人单位也无权直接要求查看。

2. 用人单位的招聘要求：

   • 大多数用人单位在招聘时，主要关注的是求职者的学历、工作经验、技能等与工作直接相关的信息。犯罪记录通常不是招聘的必备条件，除非特定行业或岗位有明确的法律规定或行业规范要求。

3. 特定行业或岗位的特殊要求：

   • 对于一些特定行业或岗位，如教育、医疗、金融等，可能对求职者的犯罪记录有特殊要求。这是因为这些行业或岗位涉及到公共安全、公众利益等重要方面，需要确保从业人员具备良好的品德和信誉。在这种情况下，用人单位可能会要求求职者提供无犯罪记录证明或进行背景调查。
   • 例如，根据《教师法》等相关法律法规，因故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不得取得教师资格。因此，在教育行业，用人单位有权要求求职者提供无犯罪记录证明。

4. 法律后果与应对建议：

   • 如果用人单位非法要求查看求职者的犯罪记录或以此为由拒绝录用，求职者可以依法维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
   • 对于求职者而言，如果担心自己的犯罪记录会影响就业，可以主动了解相关行业或岗位的招聘要求，并提前做好准备。如果确实需要提供无犯罪记录证明，可以按照法定程序向相关部门申请。

进一步思考：

• 如果你正在寻找工作，并且担心自己的犯罪记录会影响就业，建议先了解目标行业或岗位的招聘要求。如果确实需要提供无犯罪记录证明，可以提前向公安机关申请开具。
• 同时，也要保持积极的心态，不要因为过去的错误而否定自己的未来。许多行业和岗位更看重的是你的能力、态度和潜力，而不是过去的经历。

如果你有任何关于犯罪记录与就业的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。