结论：合同到期前两天，劳动者可以提出辞职，但需注意应提前三十日以书面形式通知用人单位，否则可能需承担相应责任。
分析如下：
辞职权利的行使：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权在劳动合同期限内任何时间提出辞职，这包括合同到期前的时间段。因此，从法律层面讲，合同到期前两天提出辞职是合法的。
通知期限的要求：
- 尽管劳动者有权在合同到期前提出辞职，但法律同时规定了通知期限的要求。具体来说，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
- 如果劳动者未提前三十日通知而擅自离职，这可能会给用人单位造成损失。在这种情况下，劳动者可能需要承担赔偿责任，具体赔偿金额会根据实际损失情况来确定。
特殊情况的处理：
- 如果劳动合同中有关于服务期的约定，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用进行专业技术培训，那么劳动者在服务期未满前提出辞职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 对于涉密岗位的劳动者，如果在劳动合同或保密协议中与用人单位约定了竞业限制条款和经济补偿标准，那么在离职后的一定期限内（不超过二年），劳动者需遵守竞业限制约定，并有权获得相应的经济补偿。
法律建议：
- 如果你打算在合同到期前两天提出辞职，建议你提前与用人单位进行沟通，并尽量提前三十日提交书面辞职申请，以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。
- 在提出辞职时，你可以与用人单位协商确定离职日期、工作交接等事宜，以确保离职过程的顺利进行。
- 如果用人单位不同意你的辞职申请或提出不合理的要求，你可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果你未提前三十日通知用人单位而擅自离职，用人单位可能会要求你承担赔偿责任，具体赔偿金额会根据实际损失情况来确定。
- 如果劳动合同中有关于服务期或竞业限制的约定，你违反这些约定可能会面临支付违约金或遵守竞业限制义务等法律后果。
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