当劳务派遣到期且用工单位不续签时，这确实是一个涉及多方权益的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一情况。
一、法律背景与核心原则
首先，我们需要明确劳务派遣的法律定义：劳务派遣是由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派向其他用工单位的一种用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务。当劳务派遣合同到期且不续签时，劳动合同将依法终止，此时涉及用工单位、劳务派遣单位和被派遣劳动者三方的权益。
二、对被派遣劳动者的影响及应对措施
劳动合同终止与经济补偿：
- 若劳务派遣单位也选择不续签劳动合同，则劳动合同依法终止。此时，劳务派遣单位应依法支付经济补偿金，计算标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 您有权要求劳务派遣单位出具书面终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
重新安排工作与待岗：
- 劳务派遣单位可能会尝试为您寻找新的用工单位或岗位。在此期间，您应保持与劳务派遣单位的沟通，了解进展情况。
- 若无法找到合适的工作，您可能面临待岗或解除劳动合同的情况。在待岗期间，劳务派遣单位应按当地最低工资标准按月支付报酬。
维护自身权益：
- 如认为自身权益受到侵害，如未支付经济补偿金、未办理离职手续等，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁或诉讼前，请准备好充分证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持您的主张。
三、对劳务派遣单位的责任与义务
支付经济补偿金：
- 劳务派遣单位在劳动合同终止时，应依法支付经济补偿金，这是其法定义务。
协助办理手续：
- 劳务派遣单位应帮助您办理失业登记、社保减员等相关手续，确保您的权益得到妥善保障。
法律风险防控：
- 劳务派遣单位在处理过程中应严格遵守法律法规，避免引发劳动争议或诉讼。同时，应加强与用工单位的沟通，确保信息畅通，减少误解和纠纷。
四、对用工单位的建议与注意事项
提前沟通与协商：
- 用工单位在劳务派遣合同到期前，应与劳务派遣单位提前沟通，明确是否续签及续签条件。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
合法合规操作：
- 用工单位在退回劳务派遣工时，应确保操作合法合规，避免侵犯劳务派遣工的合法权益。同时，应协助劳务派遣单位做好工伤认定调查等工作（如适用）。
人文关怀与支持：
- 用工单位在处理劳务派遣工到期不续签问题时，应关注劳务派遣工的心理和生活状况，提供必要的支持和帮助。这有助于维护企业形象和员工关系。
五、实际操作建议与总结
- 保持沟通：在整个过程中，保持与劳务派遣单位和用工单位的沟通至关重要。这有助于及时了解进展情况、解决问题并减少误解。
- 了解法律法规：作为被派遣劳动者，您应熟悉相关法律法规，了解自己应享有的权益和义务。这有助于您在维权时更加有理有据。
- 寻求法律帮助：如认为自身权益受到侵害且无法通过协商解决时，请及时寻求法律帮助。您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，劳务派遣到期且用工单位不续签是一个涉及多方权益的复杂问题。通过了解法律法规、保持沟通、寻求法律帮助等方式，您可以更好地维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助！