针对您提出的“无固定期限合同被辞退怎么赔偿，工作12年”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合法辞退情况下的赔偿
协商一致解除：
- 若您与用人单位协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位应向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您工作了12年，因此应支付12个月工资作为经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年（但在此情况下，由于您的工作年限为12年，且未提及月工资超过三倍的情况，因此不受此限制）。
非过失性辞退：
- 若因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同达成协议时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式与协商一致解除相同，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
经济性裁员：
- 若用人单位因经营困难需裁减人员，且您属于被裁减人员之一，用人单位应按规定程序实施裁员，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式同样与协商一致解除相同。
二、违法辞退情况下的赔偿
- 若用人单位违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准（即经济补偿标准的二倍）向您支付。由于您工作了12年，因此应支付24个月工资作为赔偿金。
- 月工资的定义与合法辞退情况下的经济补偿金计算中的月工资相同。
三、特殊情况下的赔偿调整
高薪员工：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您的工作年限为12年，且未明确提及月工资超过三倍，因此通常不受此限制。不过，若实际月工资确实超过三倍，则需按此规定调整经济补偿金。
医疗期内被辞退：
- 如果您因病处于法定医疗期内，单位辞退属于违法辞退。
- 除按经济补偿标准的二倍支付赔偿金外，单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。若您患重病或绝症，还应适当增加医疗补助费。
四、维权途径建议
保留证据材料：
- 请您妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等证据材料，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 若您与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可以通过劳动争议仲裁机构主张权益。
- 提交仲裁申请时，请确保提供充分的证据材料以支持您的诉求。
提起法律诉讼：
- 若对劳动仲裁裁决不服，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，无固定期限劳动合同被辞退的赔偿情况复杂多变，具体赔偿金额和方式需根据辞退原因、方式以及您的实际情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。