结论：私人老板春节放假14天是否带薪，主要取决于双方劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了春节放假期间的工资支付情况，包括带薪休假或具体工资数额，那么应当按照劳动合同的约定执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。

2. 公司规章制度：

   • 若公司规章制度中有关于春节放假期间工资支付的规定，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么员工应当遵守。但需要注意的是，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。

3. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为法定节假日，通常包括几天的法定假期（具体天数根据国家规定可能有所调整），这几天的工资是应当支付的。
   • 对于春节放假中超出法定假期的部分，如果属于用人单位安排的休假，且双方没有约定工资支付情况，那么根据《工资支付暂行规定》等，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但这一规定主要适用于单位停工停产的情况，对于春节放假可能不完全适用。不过，如果双方没有约定且没有其他特殊情况，从公平和合理性的角度出发，用人单位可能会支付这部分假期的工资，但这并非法律强制要求。
   • 如果春节放假期间员工提供了正常劳动（如值班等），则用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资，并可能需要根据实际情况支付加班费。

4. 实际情况与协商：

   • 在实际操作中，很多私人老板可能会根据公司的实际情况和员工的贡献程度，灵活处理春节放假的工资支付问题。例如，给予一定的带薪休假天数，或者按照一定比例支付工资等。
   • 如果双方对春节放假期间的工资支付存在争议，建议首先通过协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

建议：

• 作为员工，在入职时应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解春节放假期间的工资支付情况。
• 如果对工资支付有疑问或争议，及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、放假通知等）。
• 如果协商不成，可以依法维护自己的合法权益，向劳动争议调解仲裁机构或人民法院寻求帮助。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。