关于您提出的“春节请假扣年终奖是否合理”的问题，这主要取决于您所在用人单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。
首先，需要明确的是，我国劳动法并没有对事假（包括春节请假）是否扣年终奖做出统一明确的规定。因此，具体是否扣年终奖，需要依据您所在单位的内部规章制度以及劳动合同中的相关条款来确定。
一、如果劳动合同或规章制度有明确规定
合法合理情形：
- 如果您的劳动合同或单位依法制定的规章制度中，明确规定了员工请事假达到一定天数或满足其他条件时，会扣除部分或全部年终奖，并且这些规定具有合理性，不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照此规定执行是合法的。例如，单位可能规定员工当年累计事假超过一定天数（如20天），将不发放年终奖，且该规定经过了民主程序制定并向员工公示，同时该标准在同行业中也较为合理。
违法情形：
- 如果相关规定明显不合理，严重损害了您的合法权益，即使有这样的规定也可能被认定无效。比如，单位规定员工请一天事假就扣除全部年终奖，这种对劳动者过于苛刻的规定，可能会被劳动仲裁机构或法院认定为无效。
二、如果劳动合同和规章制度未明确规定
- 在劳动合同和单位的规章制度中都没有关于事假与年终奖关系明确规定的情况下，单位不能单方面以您请事假为由扣除年终奖。因为年终奖本质上属于劳动报酬的一种特殊形式，没有明确的约定或规定作为依据，单位的扣除行为将缺乏合法性。
建议：
- 为了避免因春节请假问题引发年终奖纠纷，我建议您首先仔细审查您的劳动合同和单位的规章制度，了解其中关于事假与年终奖的具体规定。
- 如果您发现相关规定存在不合理之处或侵犯了您的合法权益，您可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商不成，您还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，春节请假是否扣年终奖，需要依据您所在单位的规章制度和劳动合同中的相关约定来确定。在遇到问题时，建议您保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。