关于兼职离职需要提前多少天通知的问题，这主要取决于您与用人单位之间的用工形式以及具体的合同约定。

首先，我们需要明确的是，在《中华人民共和国劳动法》与《劳动合同法》中，并没有直接提及“兼职”这一用工形式的专门规定。但我们可以根据用工的性质，将其大致分为非全日制用工和全日制用工两种情况来讨论。

1. 非全日制用工：

   • 如果您是以非全日制形式（即以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时）进行兼职，那么根据《劳动合同法》第七十一条的规定，您或用人单位任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前特定天数通知。

2. 全日制用工（但实际以兼职形式存在）：

   • 如果您的兼职工作实际上更接近于全日制用工（即工作时间、工作性质等接近于全职员工），但双方仍以兼职形式签订合同，那么这种情况下的离职通知期可能就需要参照全日制员工的标准了。不过，这通常取决于您与用人单位之间的具体合同约定。
   • 一般来说，如果是全日制用工且非试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。但这一条款主要针对的是全日制员工，对于名义上的“兼职”但实际为全日制用工的情况，是否适用可能需要根据具体合同和当地劳动法规来判断。

3. 合同约定：

   • 无论哪种情况，最重要的是查看您与用人单位之间签订的劳动合同或兼职协议中的具体约定。合同中可能会明确规定离职需要提前多少天通知，以及未提前通知可能产生的后果。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

总结建议：

• 如果您是非全日制兼职员工，通常可以随时通知用人单位终止用工。
• 如果您名义上是兼职但实际为全日制用工，建议查看合同约定或咨询当地劳动部门，以确定是否需要提前通知及通知的具体天数。
• 在任何情况下，都建议您与用人单位进行友好沟通，明确离职意向和通知期，以避免不必要的纠纷。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。