您好，关于兼职辞职需要提前多少天通知用人单位的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关约定，以及所适用的法律法规。

一般情况下，根据《劳动合同法》的规定：

• 如果您是正式员工（非试用期），并且希望解除劳动合同，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

• 如果您处于试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

对于兼职工作：

虽然兼职工作与正式工作在性质上可能有所不同，但通常来说，兼职员工在辞职时也应遵循类似的提前通知原则。不过，具体提前多少天通知可能因兼职合同的约定或用人单位的政策而异。有些兼职合同可能明确规定了辞职通知期，而有些则可能较为灵活。

建议：

1. 查看兼职合同：首先，您应仔细查看与用人单位签订的兼职合同，看其中是否有关于辞职通知期的明确规定。

2. 与用人单位沟通：如果合同中没有明确规定，或者您对合同条款有疑问，建议您直接与用人单位沟通，了解他们的具体要求和政策。

3. 遵循法律法规：无论兼职合同如何规定，您都应确保自己的辞职行为符合相关法律法规的要求，避免给自己带来不必要的法律风险。

4. 做好工作交接：在辞职前，您应尽可能做好工作交接，确保用人单位能够顺利接手您的工作，减少因您的离职而给用人单位带来的不便。

综上所述，兼职辞职需要提前多少天通知用人单位并没有一个固定的答案，它取决于您与用人单位之间的合同约定、用人单位的政策以及相关法律法规的要求。因此，在辞职前，建议您先了解清楚这些方面的信息，以确保自己的辞职行为合法、合规且顺利。