关于兼职辞职是否需要提前一个月的问题，这主要取决于您与用人单位之间的用工形式以及是否签订了劳动合同。

首先，我们需要明确的是，《中华人民共和国劳动法》与《劳动合同法》中并没有直接提及“兼职”这一用工形式。但我们可以根据用工的性质来进行分析。

1. 非全日制用工：

   • 如果您是以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么您属于非全日制用工。
   • 根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前一个月通知。
   • 终止用工时，用人单位也不需要向劳动者支付经济补偿。

2. 全日制用工（但未签订劳动合同或处于试用期）：

   • 如果您实际上是在进行全日制工作，但并未与用人单位签订劳动合同，或者您处于试用期，那么情况会有所不同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果您已经过了试用期，且没有签订劳动合同（这在实际操作中是不规范的），但按照一般劳动法的原则，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。不过，由于未签订劳动合同，您可能需要先通过法律途径确认劳动关系。

3. 用人单位的不合理要求：

   • 如果用人单位要求您提前一个月打离职报告，但您并不属于需要提前一个月通知的全日制正式员工（即已过试用期且签订了劳动合同的员工），那么这一要求是没有法律依据的。
   • 在这种情况下，您可以与用人单位进行沟通，明确您的权利和义务。如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，兼职辞职是否需要提前一个月通知，主要取决于您的用工形式和是否签订了劳动合同。对于非全日制用工，您无需提前一个月通知；对于全日制用工但未签订劳动合同或处于试用期的员工，您只需按照相关规定提前三日或三十日（视情况而定）通知用人单位即可。如果用人单位提出不合理的要求，您可以通过法律途径维护自己的权益。