工伤认定后老板不赔偿，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 再次尝试友好协商：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确告知其工伤认定的结果以及法律规定的赔偿义务。在协商过程中，保持冷静和理性，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，明确列出应赔偿的项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，并要求老板给出明确的赔偿计划和时间表。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以采取相应的措施来保障你的权益，比如责令老板限期支付赔偿款，甚至对其进行行政处罚。

3. 申请调解：

   • 你还可以向本单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织（如街道、社区的人民调解委员会）提出调解申请。这些组织具有公正性和专业性，可以帮助你与老板进行调解，促使双方达成赔偿协议。调解成功后，记得要求制作调解协议书，并确保双方签字盖章，以便后续执行。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解不成，或者老板不履行调解协议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等相关材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。一般来说，仲裁委员会会在受理申请之日起45日内完成审理，复杂情况可延长至60日。

5. 向法院起诉：

   • 如果对仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，你可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。如果老板仍拒不履行判决，你可以向法院申请强制执行，法院将采取查询财产、查封、扣押、冻结、划拨等执行措施，强制老板履行赔偿义务。

6. 申请强制执行与后续措施：

   • 在获得生效的仲裁裁决书或法院判决书后，如果老板仍拒不赔偿，你可以凭这些法律文书向法院申请强制执行。法院将依法对老板的财产进行查询和执行，确保你的赔偿款能够到位。如果老板存在恶意转移财产、拒不执行等行为，法院还有权对其采取罚款、拘留等强制措施，甚至追究其刑事责任。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留好所有证据：包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、沟通记录等，这些证据将在后续的协商、调解、仲裁和诉讼过程中发挥重要作用。
• 了解法律程序和时间限制：比如工伤认定的申请时限、劳动仲裁的申请时限等，确保你的维权行动在法律规定的时限内进行。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，避免与老板发生不必要的冲突和争执，保持冷静和理性，依法有序地推进维权进程。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个人的责任，也是社会法治的体现。在面对工伤认定后老板不赔偿的情况时，不要害怕和退缩，要勇敢地站出来，依法维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。