您好，非常理解您目前遇到的问题，关于离职证明无法开具的情况，这确实可能会给您后续的求职或办理相关手续带来一些困扰。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答这个问题。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是有义务出具解除或者终止劳动合同的证明的，这通常就是我们所说的离职证明。同时，用人单位还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
再进一步，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明（或解除、终止劳动合同的证明）应当明确写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些信息对于您后续求职或办理相关手续是非常重要的。
现在，针对您提到的“离职证明开不了”的问题，我建议您首先与原用人单位进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解他们无法开具的具体原因。如果用人单位拒绝开具，或者开具的证明内容不符合法律法规要求，您有权依法维护自己的权益。
具体来说，您可以采取以下措施：
与用人单位协商：再次与用人单位沟通，说明离职证明的重要性，并尝试达成共识，让他们为您开具符合要求的离职证明。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位为您开具离职证明。劳动仲裁机构会根据相关法律法规进行裁决，保障您的合法权益。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决这个问题。
最后，我想强调的是，离职证明是您与用人单位劳动关系终止的重要证明文件，对于您后续的求职和办理相关手续具有至关重要的作用。因此，我建议您务必重视这个问题，并采取积极的措施来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。