针对你提出的“工厂迟迟不开工怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。首先，我们需要明确工厂不开工的具体原因，因为不同的原因会导致不同的法律后果和应对策略。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

1. 因工厂自身原因导致不安排上班

   • 停工停产在一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因造成停工停产的，在一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，如果工厂因为自身原因（如设备故障、订单减少等）导致停工，且停工时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），那么工厂需要按照你劳动合同中约定的工资标准支付你工资。

     • 应对办法：你可以先与工厂进行沟通，要求工厂按照劳动合同约定的标准支付工资。如果工厂拒绝，你可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂限期支付劳动报酬。

   • 停工停产超过一个工资支付周期：若停工停产超过一个工资支付周期，且你提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家有关规定办理，如支付生活费等。具体标准可能因地区而异，例如北京规定不低于最低工资标准的70%支付生活费，广东则为80%。

     • 应对办法：你需要了解并遵循当地的具体规定，与工厂协商支付事宜。如果协商不成，你可以申请劳动争议仲裁，要求工厂按规定支付工资或生活费。

2. 因员工自身原因不安排上班

   • 员工违反工厂规章制度：如果工厂不开工是因为你违反了工厂的规章制度，那么工厂的处理方式将取决于规章制度的严重性和你的具体行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度的员工可被解除劳动合同且无需经济补偿。但若不属于严重违反，工厂仍需保障你的基本权益。

     • 应对办法：你可以先了解违规的具体事由，如果认为工厂的认定不合理，可以与工厂沟通解释，争取恢复工作安排。如果被解除劳动合同且自认为无严重违纪，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除行为违法，并主张继续履行劳动合同或索取赔偿金。

   • 员工不能胜任工作：如果工厂认为你不能胜任工作，并因此不安排你上班，那么工厂需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定处理，即员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任的，工厂可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一月工资后解除劳动合同。

     • 应对办法：你可以要求工厂提供你不能胜任的证据及培训或调岗记录。如果有异议，你可以与工厂协商，请求再次证明工作能力，争取恢复工作安排。如果工厂坚持解除，你应审查其解除程序的合法性，不合法的可以申请仲裁维权。

3. 其他解决途径

   • 向工会寻求帮助：如果工厂设有工会组织，你可以向工会反映情况，工会有权代表职工与工厂协商，维护你的权益。
   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉工厂不安排上班的情况，劳动监察部门将对此进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：如果争议无法协商解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关劳动关系证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等。
   • 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

附加建议：

• 在采取任何法律行动之前，建议你先检查劳动合同中是否有关于工作安排和休息时间的具体条款，以及工厂是否给出了不安排上班的明确解释或理由。这将有助于你更准确地制定应对策略。
• 保持与工厂的沟通渠道畅通，尝试通过友好协商解决争议。这是最高效且成本最低的处理方式。
• 如果涉及法律程序，务必确保收集并保留好所有相关证据，以备不时之需。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。