针对您提出的“拒不支付劳动报酬罪逮捕后怎么处理”的问题，以下是对该问题的详细解答：
一、拒不支付劳动报酬罪的法律后果
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪是指个人或单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。该罪行的法律后果如下：
- 一般情况下：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 情节严重的情况下：若造成严重后果，如给劳动者造成极大损失或恶劣社会影响，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 单位犯罪：对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
二、拒不支付劳动报酬罪的处理流程
- 调查与取证：政府相关部门（如劳动监察部门）会对拒不支付劳动报酬的行为进行调查，并收集相关证据。
- 责令支付：若查实存在拒不支付劳动报酬的行为，政府相关部门会责令支付劳动者的劳动报酬。
- 刑事立案：若经过责令支付后，仍然不予支付，且涉及金额达到一定标准，政府相关部门会将案件移送公安机关进行刑事立案。
- 逮捕与起诉：公安机关会对犯罪嫌疑人进行逮捕，并移送检察机关审查起诉。检察机关认为符合起诉条件的，会向人民法院提起公诉。
- 审判与判决：人民法院会对案件进行审理，并根据犯罪事实、性质、情节等因素作出判决。
三、减轻或免除处罚的情况
如果在提起公诉前，犯罪嫌疑人或单位已经支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应的赔偿责任，那么可以减轻或者免除处罚。
四、相关建议
- 及时支付劳动报酬：用人单位应严格按照劳动合同约定和法律规定支付劳动者的劳动报酬，避免产生纠纷。
- 积极配合调查：若遇到政府相关部门的调查，应积极配合，提供相关资料和证据。
- 寻求法律援助：若面临拒不支付劳动报酬罪的指控，建议及时寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，拒不支付劳动报酬罪逮捕后将依法接受审理，并根据犯罪事实、性质、情节等因素作出判决。建议用人单位和个人严格遵守相关法律法规，及时支付劳动者的劳动报酬，避免产生不必要的法律纠纷。