在雇员造成雇主损害的情况下，责任承担问题需根据具体情况进行细致分析，以下从不同角度为您全面解析：
一般情况下的责任承担
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这一原则同样适用于雇员造成雇主损害的情形，即如果损害发生在雇员执行工作任务的过程中，且雇员的行为与工作任务有直接关联，那么雇主通常需要承担相应的责任。
- 责任承担：在一般情况下，雇主需对雇员因执行工作任务造成的损害承担无过错责任，即不论雇主是否存在过错，只要损害与工作任务有关，雇主均需负责。然而，如果雇员存在故意或重大过失，雇主在承担责任后有权向雇员追偿。
雇员故意或重大过失时的责任承担
- 特殊情形：当雇员在执行工作任务时存在故意或重大过失，导致雇主遭受损害时，雇员需与雇主承担连带赔偿责任。这意味着受害者（即雇主）可以向任何一方主张全额赔偿。
- 追偿权：雇主在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的雇员进行追偿，以平衡双方的责任关系。这一规定旨在防止雇员因故意或重大过失行为而逃避责任，同时保护雇主的合法权益。
涉及第三人责任时的处理
- 第三人原因：如果雇员造成雇主损害的行为是由第三人的行为造成的，那么第三人也应承担相应的赔偿责任。在这种情况下，雇主可以选择请求第三人或雇员承担赔偿责任。
- 追偿权行使：如果雇主选择了向雇员追偿，而雇员在承担责任后发现损害实际上是由第三人造成的，那么雇员有权向第三人进行追偿。这一规定确保了责任最终能够落实到真正的责任人身上。
具体案例与法律适用
- 案例说明：假设甲雇佣乙为其工作，乙在执行工作任务时因疏忽大意导致甲的财产遭受损失。在这种情况下，甲作为雇主有权要求乙承担赔偿责任。如果乙能够证明其疏忽大意并非故意或重大过失，那么甲可能无法直接向乙追偿全部损失，但可以根据双方之间的雇佣合同或相关法律规定寻求其他救济途径。
- 法律适用：在处理此类案件时，法院会综合考虑雇佣关系的性质、雇员的行为、雇主的监管责任以及第三人的参与等因素，以确定最终的责任承担方式。
总结与建议：
雇员造成雇主损害的责任承担问题涉及多个方面，包括一般情况下的责任承担、雇员故意或重大过失时的责任承担、涉及第三人责任时的处理等。在处理此类问题时，建议雇主和雇员都应增强法律意识，明确各自的权利与义务。如果发生损害事件，应及时收集证据并咨询专业律师（即我本人），以便更准确地判断责任承担方式并维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。