在酒店做客房服务员得了肩峰撞击，是否算工伤，需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 如果肩峰撞击是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的，比如在做客房清洁、整理床铺等工作中不慎受伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情形通常会被认定为工伤。

2. 可能不被认定为工伤的情形：

   • 如果肩峰撞击并非因工作原因直接导致，比如是员工个人健康问题（如长期劳损、非工作相关的意外摔倒等）导致的，或者是在非工作时间、非工作场所发生的，那么可能不会被认定为工伤。

3. 工伤认定申请流程：

   • 如果认为自己的肩峰撞击属于工伤，应及时通知所在酒店，并要求酒店在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果酒店未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 法律建议：

   • 在申请工伤认定时，应准备充分的证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以支持自己的主张。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请复议或提起行政诉讼。

综上所述，肩峰撞击是否算工伤取决于具体的情况和证据。如果符合工伤认定的条件，那么就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。如果不确定自己的情况是否属于工伤，建议咨询当地的社保部门或专业律师进行详细了解。