帮工受伤时，雇主的赔偿范围主要包括基本赔偿项目和特殊赔偿项目，具体如下：

一、基本赔偿项目

1. 医疗费用：

   • 包括治疗费、住院费、药品费等，具体数额依据医疗机构出具的收款凭证确定。这些费用应涵盖与此次受伤治疗直接相关的所有合理费用，不限于医保报销项目。

2. 误工费：

   • 根据帮工的误工时间和收入状况计算。误工时间由医疗机构出具的证明确定；有固定收入的帮工按实际减少的收入计算；无固定收入的，则参照最近三年的平均收入或当地相同/相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费：

   • 根据护理人员的收入状况和护理期限确定。护理人员有收入的，按误工费标准计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工劳务报酬标准计算。护理期限至帮工恢复生活自理能力时止。

4. 交通费：

   • 包含帮工及其陪护人员因就医或转院治疗发生的实际费用，需以正式票据为凭，并与就医地点、时间等相符。

5. 住宿费：

   • 若帮工到外地就医且不能住院，其本人及陪护人员的合理住宿费应予赔偿，一般参照当地国家机关工作人员出差住宿标准。

6. 住院伙食补助费：

   • 参照当地国家机关工作人员出差伙食补助标准确定。

7. 营养费：

   • 根据帮工伤残情况及医疗机构的意见确定，旨在促进帮工身体恢复。

二、特殊赔偿项目

1. 残疾赔偿金：

   • 若帮工因伤致残，根据伤残等级和年龄等因素计算赔偿金额。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。

2. 残疾辅助器具费：

   • 因残疾需要配置辅助器具的费用，包括假肢、轮椅等，按照普通适用器具的合理费用标准计算，并考虑更换周期和赔偿期限。

3. 丧葬费和死亡赔偿金：

   • 若帮工因工作受伤导致死亡，雇主应支付丧葬费和死亡赔偿金。同时，若帮工有被扶养人，还应支付被扶养人生活费。

三、其他重要注意事项

1. 雇主责任：

   • 雇主对帮工在工作过程中遭受的人身损害承担赔偿责任。若帮工对损害的发生有过错，可适当减轻雇主的赔偿责任。例如，如果帮工明知操作规程或安全要求而故意违反，导致自身受伤，将减轻雇主的赔偿责任。

2. 工伤保险：

   • 若雇主已为帮工购买工伤保险，部分赔偿责任将由工伤保险基金承担。但工伤保险赔偿不足的部分，雇主仍需承担补充赔偿责任。

3. 第三人侵权：

   • 若帮工受伤由第三人行为造成，帮工有权选择向第三人或雇主请求赔偿。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。

举例说明：

假设一位帮工在为雇主工作时受伤，导致腿部骨折并需要住院治疗。在此情况下，雇主需要承担的赔偿范围可能包括：

• 医疗费用：包括手术费、住院费、药品费等。
• 误工费：根据帮工的误工时间和收入状况计算，如帮工月收入为5000元，因受伤误工3个月，则误工费为15000元。
• 护理费：若帮工需要雇佣护工进行护理，护工费用为每天200元，护理期限为1个月，则护理费为6000元。
• 交通费：帮工及其陪护人员因就医产生的交通费用，需以正式票据为凭。
• 住院伙食补助费：参照当地国家机关工作人员出差伙食补助标准确定，如每天100元，住院30天，则为3000元。
• 营养费：根据医疗机构的意见确定，如每天50元，营养期限为2个月，则为3000元。

若帮工因伤致残，还需根据伤残等级计算残疾赔偿金；若需要配置残疾辅助器具，如假肢，还需计算残疾辅助器具费。

总结与建议：

帮工受伤时，雇主的赔偿范围广泛且具体，旨在全面保障帮工的合法权益。在实际操作中，双方应充分沟通、协商处理赔偿事宜。若协商不成，帮工或其家属可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼以维护合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。