即使工伤没有评到等级，劳动者依然有权获得相应的赔偿。这一结论主要基于《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，旨在全面保障劳动者在受伤后的基本生活和治疗需求。以下是对可获得赔偿项目及法律依据的详细梳理：
一、医疗待遇
医疗费用：
- 内容：劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗所需费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，均应从工伤保险基金中支付。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位承担。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
康复费用：
- 内容：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如符合规定，同样由工伤保险基金支付，以助力工伤职工恢复身体功能。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
住院伙食补助费：
- 内容：职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，一般按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例（如70%）支付。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
交通、食宿费：
- 内容：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准参照本单位职工因公出差的标准执行。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 内容：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。
护理费：
- 内容：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按当地标准支付护理费。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。
三、辅助器具费
- 内容：工伤职工因日常生活或就业需要，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 法律依据：相关工伤保险辅助器具配置管理办法。
四、获得赔偿的流程与注意事项
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 虽最终可能未评上伤残等级，但进行劳动能力鉴定是确定赔偿的必要程序，有助于明确工伤职工的医疗和康复需求。
协商赔偿：
- 根据工伤认定和相关医疗资料，与用人单位或工伤保险经办机构协商赔偿事宜。
申请仲裁或诉讼：
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
特别提醒：
- 工伤评不上等级，仅意味着无法获得伤残补助金和伤残津贴等与伤残等级直接相关的赔偿，但上述其他待遇仍应依法享受。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的赔偿费用均由用人单位承担。
- 申请工伤赔偿前，务必先进行工伤认定，并保留好相关证据材料，如医疗记录、费用单据等，以便在申请赔偿时提供有力证明。
综上所述，即使工伤没有评到等级，劳动者依然有权获得包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资福利待遇、生活护理费以及辅助器具费等多项赔偿和待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。