达到退休年龄继续上班被公司解雇，一般情况下无经济补偿；但若劳动者虽达退休年龄却未能享受基本养老保险待遇，且公司违法解除劳动合同，则劳动者有权要求经济补偿，标准通常为经济补偿金的二倍。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：达到退休年龄，劳动合同终止，无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。这种终止是法定的，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应支付经济补偿金的情形。因此，在一般情况下，员工到达法定退休年龄后，公司解除劳动合同无需支付经济补偿金。
二、特殊情况：未享受养老保险待遇，公司违法解除劳动合同，需支付经济补偿
未享受养老保险待遇：若劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，此时若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。例如，若劳动者在本单位工作了10年，则公司需支付20个月的工资作为赔偿金。
劳动合同条款与公司政策：劳动合同中可能包含关于退休、解雇及补偿的具体条款。若合同中明确规定了退休年龄后被辞退应获得的补偿，或公司有内部政策规定此类补偿，公司应遵守约定。
违法解雇行为：无论劳动者是否达到退休年龄，只要公司存在违法解雇行为（如未提前通知、未支付应得工资或福利等），劳动者均有权要求经济补偿。
三、实际操作建议
面对此类问题，劳动者应先仔细查阅劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务。若认为自己应获得补偿而公司未予支付，可通过以下途径维护权益：
与公司协商：尝试与公司达成和解，争取获得应有的补偿。
向劳动争议仲裁机构申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对纠纷进行裁决。
向法院提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关工作证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
关注政策变化：随着法律法规的不断完善和政策调整，劳动者应关注相关政策变化，及时了解自己的权益和义务。
寻求专业帮助：在处理复杂的劳动纠纷时，劳动者可寻求专业律师的帮助，以获得更准确的法律意见和有效的法律援助。
综上所述，达到退休年龄继续上班被公司解雇是否有补偿，需综合考虑法律规定、劳动合同条款、公司政策及实际情况。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。