关于您提出的“父亲去世自己单位是否需要发布告”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的习俗或文化习惯，而非一个具有普遍强制性的法律要求。不过，我可以从一般情况和相关政策的角度，为您提供一些参考信息。
首先，从法律和政策层面来看，并没有明确规定员工直系亲属去世时，单位必须发布告。但是，许多单位会出于对员工的人文关怀和尊重，选择以某种形式（如内部通知、公告栏张贴等）告知员工这一消息，以表达对员工及其家庭的慰问和支持。
其次，从实际操作的角度来看，如果您希望单位能够发布告，您可以考虑以下步骤：
与单位沟通：首先，您可以与您所在部门的主管或人力资源部门进行沟通，说明您的情况和需求。他们可能会根据单位的实际情况和规定，给出相应的建议或安排。
了解单位规定：询问单位是否有关于员工直系亲属去世时发布告的相关规定或流程。如果有，您可以按照规定进行申请；如果没有，您可以与单位协商，看是否可以制定一个临时的或特殊的安排。
考虑文化习俗：除了单位的规定外，您还可以考虑当地的文化习俗或家庭习惯。在某些地区或家庭中，发布告可能被视为一种重要的仪式或表达哀悼的方式。
尊重个人意愿：最重要的是，要尊重您和您家庭的意愿。如果您或您的家庭成员不希望单位发布告，那么您应该明确表达这一意愿，并寻求单位的理解和支持。
最后，我想强调的是，无论单位是否发布告，您都应该关注自己的情绪和心理健康。失去亲人是一件非常痛苦的事情，您需要给自己足够的时间和空间来处理这一情绪。同时，您也可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助和支持。
希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。