您好，关于您提出的“未转正是否可以请婚假”的问题，以下是我的详细解答：

首先，试用期是包括在劳动合同期限内的，这意味着在试用期限内，劳动者享有的权利及义务等均与正式员工相同，包括享有完全的劳动权利。而休婚假是劳动者的基本权利之一，因此，试用期员工在符合法定结婚条件的情况下，是有权享受婚假的。

然而，也需要注意到，如果用人单位在不违反法律强制性规定的前提下，已经将其内部员工应该在何时休婚假写进了员工手册等规章制度中，并且已经进行了公开公示或告知了员工，那么员工应当遵守这些规定。在这种情况下，如果员工未按照规定的时间或程序申请婚假，用人单位有权不再另行安排婚假。

另外，不同地区的婚假天数和规定可能有所不同。例如，四川省就明确规定了婚假延长至20天，并且要求用人单位严格执行婚假规定，保障职工的婚假权益。因此，在具体操作时，还需要结合您所在地区的法律法规和用人单位的规章制度来确定。

总的来说，未转正的员工在符合法定结婚条件的情况下，是有权享受婚假的，但具体天数和申请程序可能因地区和用人单位的不同而有所差异。建议您在申请婚假前，先仔细阅读用人单位的规章制度，了解具体的婚假政策和申请流程，以确保自己的权益得到保障。

如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。