您好，关于您提出的“未转正是否可以休年假”的问题，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工需要连续工作一年以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”是一个关键条件，它并不受您是否处于试用期或是否已转正的影响。也就是说，只要您在入职前或入职后，连续工作的时间达到或超过一年，您就有资格享受带薪年休假。

进一步地，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。而且，这个“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位连续工作的情况，也包括在不同用人单位连续工作的情况。这意味着，如果您在入职当前单位前，已经在其他单位连续工作了一段时间，并且这段工作时间加上在当前单位的工作时间累计达到或超过一年，您同样可以享受带薪年休假。

至于年休假的天数，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果您是新进用人单位且符合享受带薪年休假的条件，那么您当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

最后，需要提醒的是，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此，即使您满足了享受带薪年休假的条件，也需要与单位进行沟通协商，以确定具体的休假时间。

综上所述，未转正的员工如果满足连续工作一年以上的条件，是可以享受带薪年休假的。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。