针对您提出的“醉驾被拘役，工人是否会被开除以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、醉驾被拘役，工人是否会被开除？

员工因醉驾被拘役，并不必然导致被开除。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者若被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。拘役作为刑事处罚的一种，当员工因醉驾被拘役时，即属于被依法追究刑事责任的情形，用人单位据此享有单方面解除劳动合同的权利。然而，这并不意味着用人单位必须或应当这样做。

用人单位在决定是否解除劳动合同时，会综合考虑多个因素，包括但不限于：

1. 公司规章制度：若公司内部规章制度或劳动合同中明确规定了员工因违法被判刑即予开除的条款，则公司可依据此规定执行。
2. 员工平时表现：员工平时的工作表现、对单位的贡献等也是用人单位考虑的重要因素。对于表现良好、对公司有重大贡献的员工，公司可能会选择给予其改过自新的机会。
3. 醉驾行为的实际影响：醉驾是否给公司带来了实质性损害，如影响公司声誉、造成经济损失等，也是用人单位决策时的重要考量。

二、如果面临被开除的风险，工人该怎么办？

1. 了解自身权益：首先，您需要了解自己的劳动权益，包括劳动合同中的相关条款、公司规章制度以及劳动法律法规等。这有助于您更好地评估自己的处境，并做出合理的应对。
2. 与公司沟通：在面临被开除的风险时，您可以主动与公司进行沟通，表达自己的态度和意愿。如果您认为醉驾行为是一时疏忽，且愿意承担责任并改正错误，可以向公司说明情况，争取公司的理解和宽容。
3. 寻求法律帮助：如果您认为公司的决定不合法或不合理，或者您在处理此事过程中遇到法律难题，可以寻求专业法律顾问的帮助。法律顾问可以为您提供法律咨询、代理申诉等服务，帮助您维护自己的合法权益。
4. 反思与改正：无论最终结果如何，您都应该深刻反思自己的醉驾行为，认识到其危害性，并下定决心改正错误。同时，您也可以积极参与社会公益活动，用自己的行动来弥补过错，赢得社会的谅解和尊重。

三、特别提醒

醉驾是极其危险且违法的行为，不仅威胁生命安全，还可能引发一系列法律后果。因此，我强烈建议您饮酒后不驾车，选择安全出行方式。同时，也请您时刻牢记自己的社会责任和家庭责任，做一个遵纪守法、负责任的好公民。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。