下班路上被车撞骨折，公司是否需要赔偿，关键在于该事故是否构成工伤。若符合工伤认定条件，公司将依法承担相应赔偿责任；反之，则通常无需承担工伤赔偿责任，但可能基于人道主义或内部政策给予补助。同时，你还可以通过交通事故责任赔偿途径获取赔偿，两者在某些情况下可兼得。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定及条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，要判断公司是否需要承担赔偿责任，首先需确认事故是否满足以下条件：
- 发生在上下班途中：即事故发生在你下班回家的合理路线和合理时间内。
- 受到交通事故伤害：即你因交通事故而受伤，如被车辆撞击、刮擦等。
- 职工本人不负主要责任：即交通事故责任认定书中，你承担的是同等责任、次要责任或无责任。
二、赔偿项目及标准（构成工伤时）
若事故被认定为工伤，公司需承担的赔偿责任包括但不限于以下项目：
- 工伤医疗待遇：涵盖医疗费用、康复费用等，通常由工伤保险基金支付。这意味着，你的医疗费用将得到报销，无需自己承担。
- 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。这确保了你在治疗期间的经济来源不受影响。
- 生活护理费：若你因骨折导致生活不能自理，公司需支付生活护理费。这有助于你应对日常生活中的困难。
- 伤残津贴：经劳动能力鉴定，若你被评定为五级、六级伤残且难以安排工作，公司需按月发给伤残津贴。标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。这为你提供了长期的经济保障。
- 一次性伤残就业补助金：经你本人提出解除或终止劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这有助于你重新融入社会，寻找新的工作机会。
三、不构成工伤时的处理
若交通事故由你本人主要责任造成，不构成工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但公司可能基于人道主义或内部福利政策给予一定补助，这并非法定责任，而是公司自愿提供的。
四、双向赔偿的可能性与流程
- 双向赔偿：在下班途中遭遇车祸，你可通过工伤保险和交通事故责任赔偿两个途径获取赔偿。工伤保险方面，享受工伤待遇；交通事故责任方面，向肇事方及其保险公司主张民事赔偿。部分地区两者可兼得，但部分赔偿项目可能存在补差情况。例如，医疗费用可能只能报销一次，但误工费、护理费等可能可以同时获得赔偿。
- 赔偿流程：
- 及时申请工伤认定：单位应在事故发生30天内提出工伤认定申请，若未按时申请，你可在1年内自行申请。这是获取工伤赔偿的前提。
- 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。这些材料是申请工伤认定的必备文件。
- 进行劳动能力鉴定：确定伤残等级，以便计算赔偿金额。劳动能力鉴定是确定你伤残程度和赔偿标准的重要依据。
- 协商或仲裁：先与公司就赔偿事宜进行协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。这是解决赔偿争议的有效途径。
五、注意事项
- 在处理此类事故时，务必保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工资单等。这些证据是申请工伤认定和主张赔偿的重要依据。
- 及时了解当地政策和法律法规，确保自身权益得到充分保障。不同地区的政策和法律法规可能有所不同，因此你需要了解并遵守当地的规定。
- 若涉及复杂法律问题，如赔偿金额的计算、赔偿项目的确定等，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，下班路上被车撞骨折，公司的赔偿情况需根据是否构成工伤来判断。无论结果如何，都应及时采取措施保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。