关于签订“不能从事同一行业两年”协议后是否有补偿的问题，这主要取决于该协议的性质以及双方的具体约定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
如果该协议是竞业限制协议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。
- 补偿情况：如果双方签订了竞业限制协议，并且用人单位在竞业限制期限内按月给予了劳动者经济补偿，那么劳动者遵守竞业限制义务是合法的，且有权获得补偿。补偿的具体数额和支付方式应在协议中明确约定。
- 特殊情况：如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权请求人民法院解除竞业限制协议，并可能要求用人单位支付已履行竞业限制义务期间的补偿。
如果该协议并非竞业限制协议，而是其他类型的限制性协议：
- 法律分析：如果协议并非基于竞业限制的目的而签订，而是用人单位单方面对劳动者离职后的就业选择进行的限制，且没有提供相应的经济补偿，那么这种协议可能因违反公平、自愿的原则而无效。
- 补偿情况：在这种情况下，劳动者无需遵守该协议的限制，且有权要求用人单位支付因协议无效而可能产生的损失（如果有的话）。但通常，这类协议本身不会直接规定用人单位需向劳动者支付补偿。
协议内容不明确或存在争议：
- 建议：如果协议内容不明确，或者双方对协议的解释存在争议，建议首先通过协商的方式解决。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 注意事项：在处理这类争议时，劳动者应保留好与协议相关的所有证据，包括协议文本、沟通记录、支付凭证等，以便在需要时证明自己的权益。
总结与建议：
- 如果签订的是竞业限制协议，并且用人单位已按月支付经济补偿，那么劳动者应遵守协议并有权获得补偿。
- 如果协议并非竞业限制协议，或者用人单位未支付经济补偿，那么劳动者可能无需遵守协议的限制，并有权根据实际情况维护自己的权益。
- 在处理这类争议时，建议劳动者首先咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地理解协议的法律性质，以及自己的权利和义务。同时，保留好相关证据，以便在需要时进行维权。