结论：轻微骨折不住院的情况下雇佣保姆是可以的，但需结合具体情况从法律、实际需求和费用承担等角度综合考量。以下是具体分析：

1. 法律层面
   法律并未禁止轻微骨折患者不住院时雇佣保姆。根据《民法典》侵权责任编，若骨折因他人侵权导致（如交通事故、意外伤害），受害者有权要求侵权人赔偿合理费用，包括护理费。即使未住院，若医嘱或实际需要专人护理（如行动不便、生活无法自理），雇佣保姆的费用可能被认定为合理支出，法院可能支持赔偿。
   法律依据：《民法典》第1179条（人身损害赔偿范围）、第1213条（机动车交通事故责任）。

2. 实际需求层面
   若骨折导致日常生活受限（如无法做饭、清洁、上下楼梯等），雇佣保姆可满足基本生活需求，避免因自理困难引发二次伤害。但需注意：

   • 保姆的职责应限于生活护理（如协助移动、准备餐食），若涉及医疗操作（如换药、康复训练），需由专业医护人员完成，否则可能因操作不当引发法律风险；
     
   • 建议保留雇佣合同、付款凭证等证据，以备后续主张赔偿时使用。

3. 费用承担层面

   • 侵权案件：若骨折由他人造成，保姆费用可作为护理费向侵权人主张，但需提供医嘱或鉴定意见证明护理必要性；
     
   • 工伤案件：若因工作受伤，根据《工伤保险条例》，护理费需经劳动能力鉴定委员会确认护理依赖程度后，由工伤保险基金或用人单位支付；
     
   • 自行承担：若因自身原因骨折且无第三方赔偿，雇佣保姆的费用需自行承担，但可通过商业保险（如意外险）报销部分费用。

建议：

1. 若涉及侵权或工伤，及时收集证据（如病历、医嘱、保姆合同、付款记录），以便后续主张赔偿；
   
2. 明确保姆职责范围，避免超出生活护理范畴；
   
3. 如有法律争议（如费用合理性、赔偿主体），可直接向我咨询具体解决方案。