业委会成立后，原物业公司的保安的去留及处理方式主要取决于业委会与原物业公司之间的协商结果以及后续物业服务合同的约定，具体有以下几种情况：

1. 继续留用：

   • 如果业委会认为原物业公司的保安团队表现良好，且符合新物业服务标准的要求，那么业委会可以与原物业公司协商，继续留用这些保安。
   • 在这种情况下，保安的劳动关系通常仍然保留在原物业公司，但他们的服务对象和内容可能会根据新的物业服务合同进行调整。

2. 协商解除劳动关系并由新物业公司接管：

   • 如果业委会决定更换物业公司，那么原物业公司的保安可能会面临与原物业公司解除劳动关系的情况。
   • 在解除劳动关系时，原物业公司需要按照相关法律法规的规定，向保安支付经济补偿金（如果符合支付条件的话）。
   • 新物业公司接管后，可以根据自己的需求和标准，重新招聘或选用保安团队。如果新物业公司选用了原物业公司的部分或全部保安，那么需要与他们重新签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。

3. 保安自主选择：

   • 在业委会更换物业公司的情况下，原物业公司的保安也有权自主选择是否继续从事保安工作，以及选择为哪家物业公司工作。
   • 如果保安选择不继续从事保安工作，那么他们需要与原物业公司协商解除劳动关系，并处理好相关的离职手续。

在处理原物业公司保安的问题时，业委会需要注意以下几点：

• 遵守法律法规：在解除劳动关系、支付经济补偿金等方面，业委会需要督促原物业公司遵守相关的法律法规，确保保安的合法权益得到保障。
• 公平公正：在处理保安的去留问题时，业委会需要保持公平公正的态度，避免因为个人偏见或利益关系而做出不合理的决定。
• 沟通协调：业委会需要与原物业公司、新物业公司以及保安团队进行充分的沟通协调，确保整个过程的顺利进行，并尽量减少对小区居民生活的影响。