解除或不续签劳动合同的条件主要分为用人单位和劳动者两个角度，具体如下：

一、用人单位不续签劳动合同的条件

1. 合同期满：劳动合同期满时，用人单位有权选择是否续签。若决定不续签，需提前通知劳动者，以避免不必要的法律纠纷。

2. 经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形下，如企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以依法裁减人员，包括不续签即将到期的劳动合同。但需注意，经济性裁员有严格的程序要求，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，并需优先留用特定人员，如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的等。

3. 劳动者存在过错：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，自然也包括不续签劳动合同。

4. 不能胜任工作且培训或调岗后仍不能胜任：根据《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，这也适用于不续签的情形。

5. 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并、企业资产转移等），致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，包括不续签。

二、劳动者不续签劳动合同的条件

1. 个人意愿：劳动者有权根据自己的职业规划和个人发展需求决定是否续签劳动合同。若决定不续签，应提前通知用人单位，以便用人单位及时安排后续工作。

2. 对合同条款不满：如果劳动者对用人单位提出的续签劳动合同条款不满意（如薪资待遇、工作环境、职业发展机会等），可以选择不续签。此时，劳动者应明确表达自己的不满和理由，以便与用人单位进行协商。

3. 找到新工作：劳动者在劳动合同期满前已找到新的工作单位并与其签订了劳动合同，因此选择不续签与原用人单位的劳动合同。在这种情况下，劳动者应确保与新用人单位的劳动合同已经签订并生效，以避免出现法律纠纷。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在决定不续签劳动合同时，应确保符合相关法律法规的规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。同时，应提前与劳动者进行沟通，说明不续签的理由和依据，以便双方能够和平分手。
• 对于劳动者而言，在决定不续签劳动合同时，应明确自己的权益和义务，确保自己的决定符合法律法规的规定。同时，应提前与用人单位进行沟通，说明不续签的理由和依据，以便用人单位能够及时安排后续工作。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同或不续签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。具体金额根据劳动者的工龄、工资等因素确定。
• 如果劳动者违法解除劳动合同或不续签劳动合同（如未提前通知用人单位），给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。

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