结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在特定情形下，用人单位不得解除劳动合同，这些情形主要包括劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、因工作原因患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，以及法律行政法规规定的其他情形。

详细分析：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查：

   • 法律规定：用人单位在劳动者从事接触职业病危害作业离岗前，必须安排其进行职业健康检查。若未进行此检查，用人单位不得解除劳动合同。
   • 解读：这一规定旨在保护劳动者免受潜在职业病危害，确保其在离职前得到必要的健康检查，避免因健康状况不明而被解雇。

2. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间：

   • 法律规定：当劳动者被怀疑患有职业病并正处于诊断或医学观察阶段时，用人单位不得解除劳动合同。
   • 解读：此规定确保了劳动者有机会得到及时的诊断和治疗，避免因病情未明而被不公正地解雇，体现了法律对劳动者健康权益的保护。

3. 因工作原因患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力：

   • 法律规定：劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
   • 解读：这是用人单位对劳动者因工作原因受到伤害或患病的必要保障和补偿，限制解除合同是为了保障劳动者的基本生活和后续治疗需求。

4. 患病或非因工负伤在规定医疗期内：

   • 法律规定：劳动者因病或非因工负伤享有规定的医疗期，在此期间用人单位不得解除劳动合同。
   • 解读：医疗期是劳动者恢复健康的必要时间，法律提供此保障以防止用人单位在劳动者最需要帮助时将其辞退，确保了劳动者有足够的时间进行治疗和恢复。

5. 女职工在孕期、产期、哺乳期：

   • 法律规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 解读：这是对女职工特殊生理时期的特别保护，确保她们能够顺利度过这些重要生命事件，不受劳动合同解除的影响。

6. 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：

   • 法律规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。
   • 解读：这一规定体现了对长期服务于同一单位且即将达到法定退休年龄的老员工的尊重和关怀，保障了他们的就业稳定和生活质量。

7. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 法律规定：除了上述明确列举的情形外，若存在其他法律、行政法规规定的禁止解除劳动合同的情况，用人单位也应严格遵守。
   • 解读：这一兜底条款为未来的法律发展预留了空间，确保了法律的灵活性和适应性，能够应对各种新的情况和问题。

重要提示：虽然上述情形限制了用人单位解除劳动合同的权利，但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位仍可根据《劳动合同法》的相关规定依法解除劳动合同。因此，在建立和谐稳定的劳动关系时，双方都应遵守法律法规，维护各自的合法权益。

后续建议：如果您或您身边的人遇到了用人单位违法解除劳动合同的情况，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、医疗证明等，并向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。