在破产重整程序中，您是有机会要到拖欠的工资的，但具体能否实现以及实现的金额和方式，会受到多种因素的影响。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律保障
《企业破产法》的相关规定：
- 根据《企业破产法》的规定，在破产清算和破产重整程序中，职工的工资和福利费用享有优先受偿的权利。这意味着，在破产财产分配时，职工的工资和福利费用会优先于其他债权得到清偿。
优先受偿的范围：
- 优先受偿的范围通常包括职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这些费用在破产财产中具有较高的清偿优先级。
二、破产重整程序中的工资清偿
重整计划的制定与批准：
- 在破产重整程序中，债务人或管理人会制定重整计划，该计划会详细规定债务的清偿方式、期限等。如果重整计划获得法院的批准，那么其中的债务清偿方案将具有法律效力。
- 如果重整计划中明确规定了拖欠工资的清偿方式和期限，那么您就有权按照计划要求获得相应的工资清偿。
重整计划的执行与监督：
- 重整计划获得批准后，债务人或管理人将负责执行。在执行过程中，法院和债权人会议等机构会对重整计划的执行情况进行监督。
- 如果债务人或管理人未能按照重整计划清偿拖欠的工资，您有权向法院申请强制执行或采取其他法律措施来维护自己的权益。
三、可能影响工资清偿的因素
破产财产的充足性：
- 如果破产财产不足以清偿所有优先债权（包括职工工资），那么您可能无法获得全额清偿。在这种情况下，您可能需要与其他优先债权人按比例分配破产财产。
重整计划的可行性：
- 重整计划的可行性也是影响工资清偿的重要因素。如果重整计划无法得到有效执行，或者债务人无法按照计划清偿债务，那么您可能面临工资无法清偿的风险。
其他债权人的权益：
- 在破产重整程序中，除了职工工资外，还有其他债权人的权益需要得到保障。如果其他债权人的权益与职工工资存在冲突，那么法院在平衡各方利益时可能会做出相应的裁决。
四、建议与措施
积极参与重整程序：
- 作为职工，您应积极参与破产重整程序，了解重整计划的制定和执行情况，确保自己的权益得到充分保障。
及时主张权利：
- 如果发现债务人或管理人存在未按照重整计划清偿拖欠工资的情况，您应及时向法院申请强制执行或采取其他法律措施来维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果您在破产重整程序中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
总结来说，虽然破产重整程序为职工工资的清偿提供了一定的法律保障，但具体能否实现以及实现的金额和方式仍会受到多种因素的影响。因此，在参与破产重整程序时，您应充分了解自己的权益和可能的法律风险，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。