关于“隐瞒父亲被开除”这一问题，核心在于明确隐瞒的具体内容、隐瞒的对象以及隐瞒可能带来的法律后果，以下从不同角度为你分析：

1. 若隐瞒的是父亲被开除这一事实，且这一事实对家庭内部成员（如配偶、子女）有重要影响：

   • 家庭内部沟通：首先，从家庭和谐与沟通的角度出发，隐瞒重要信息可能破坏家庭成员之间的信任。建议与家庭成员坦诚沟通，说明隐瞒的原因及父亲被开除的具体情况，共同面对和解决问题。
   • 法律后果：在家庭内部，隐瞒父亲被开除通常不直接涉及法律责任，但如果因隐瞒导致家庭决策失误（如投资、购房等），可能引发家庭内部的纠纷或责任分担问题。此时，需根据具体情况分析各方的过错程度及责任承担。

2. 若隐瞒的是父亲被开除这一事实，且这一事实对外部第三方（如雇主、合作伙伴、金融机构等）有重要影响：

   • 合同关系：如果父亲在隐瞒被开除的情况下与第三方签订了合同（如工作合同、合作协议等），且这一隐瞒行为影响了合同的签订或履行，那么可能构成欺诈。根据《民法典》的相关规定，欺诈行为可能导致合同无效或可撤销，并需承担相应的民事责任。
   • 劳动关系：若父亲在隐瞒被开除的情况下继续在其他单位工作，且新单位对此并不知情，那么当新单位发现这一事实时，可能依据公司规章制度或劳动合同约定解除与父亲的劳动关系，且无需支付经济补偿。
   • 金融机构贷款：如果父亲在隐瞒被开除的情况下向金融机构申请贷款，且这一隐瞒行为影响了贷款的审批或发放，那么金融机构有权要求父亲提前还款或承担其他违约责任。同时，如果金融机构认为父亲的行为构成欺诈，还可能向公安机关报案。

3. 若隐瞒行为涉及更广泛的法律责任（如刑事责任）：

   • 一般情况下：隐瞒父亲被开除这一事实本身，通常不构成犯罪。但是，如果隐瞒行为与其他犯罪行为相结合（如伪造文件、诈骗等），则可能构成更严重的犯罪，需承担相应的刑事责任。
   • 特殊情况：在某些特定情境下（如涉及国家秘密、商业秘密等），隐瞒重要信息可能触犯相关法律法规，需承担相应的法律责任。但这种情况较为特殊，与“父亲被开除”这一普通事实的隐瞒通常无直接关联。

建议：

• 坦诚沟通：无论是对家庭成员还是外部第三方，坦诚沟通都是解决问题的最佳方式。隐瞒可能带来短期的“安宁”，但长期来看，可能引发更大的问题和纠纷。
• 了解法律后果：在做出任何隐瞒行为前，应充分了解其可能带来的法律后果。如果对法律后果不确定或存在疑虑，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
• 积极应对：如果已经隐瞒了父亲被开除的事实，且这一事实已经被发现或可能被发现，建议积极应对，主动说明情况并寻求解决方案，以减少可能的损失和纠纷。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。