学校上班没签合同，这种行为主要涉及到未依法签订书面劳动合同的问题，属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
未签合同的法律后果：
- 如果学校未与你签订书面劳动合同，根据法律规定，学校可能需要承担一定的法律责任。具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，学校应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因此可能遭受的损失。
- 此外，未签订书面劳动合同还可能导致双方在劳动关系存续期间产生争议时，难以明确各自的权利和义务，从而增加解决争议的难度和成本。
对劳动者的建议：
- 如果你在学校工作但未签订书面劳动合同，我建议你首先与学校进行沟通，要求签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务。
- 如果学校拒绝签订或拖延签订，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对学校的警示：
- 学校作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。这不仅是法律的义务，也是维护学校声誉和稳定劳动关系的重要举措。
- 如果学校未依法签订书面劳动合同，除了可能面临法律处罚外，还可能影响学校的形象和声誉，甚至引发劳动争议和纠纷，对学校的正常运营造成不利影响。
行动建议：如果你现在正面临学校未签合同的情况，建议你先收集好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与学校之间存在劳动关系。然后，你可以与学校进行协商，要求签订书面劳动合同。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。