结论：合同到期后单位找你谈赔偿，谈了一次没谈妥单位不再找你谈，这一行为本身并不直接构成违法，但单位需确保已履行了必要的协商义务，且未违反相关法律法规中关于合同终止后经济补偿或赔偿的规定。

分析：

1. 协商义务：

   • 在合同到期后，如果双方就续签或终止合同以及相关的经济补偿或赔偿问题存在分歧，单位有义务与员工进行协商。然而，协商的次数和方式并没有严格的法律规定，只要单位在合理范围内进行了协商，并未故意拖延或拒绝协商，通常不构成违法。
   • 在您描述的情况下，单位已经找您谈了一次赔偿问题，这表明单位已经履行了初步的协商义务。如果之后单位认为无法达成一致，选择不再继续协商，这并不直接违反法律规定。

2. 经济补偿或赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，合同到期后，如果单位不续签合同或者降低原合同条件导致员工不续签的，单位通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在单位的工作年限和月工资等因素确定。
   • 如果单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿，那么单位的行为就构成了违法。但这一违法性的判断是基于单位是否履行了支付义务，而不是基于协商的次数或方式。

3. 后续行动建议：

   • 如果您认为单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿，您可以先与单位进行进一步的沟通，明确您的诉求和依据。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明单位未履行支付义务。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位确实未按照法律规定支付经济补偿或赔偿，且您通过合法途径进行了维权，那么单位可能需要承担支付经济补偿或赔偿、加付赔偿金等法律责任。
• 如果单位已经履行了支付义务，或者您无法提供充分证据证明单位未履行支付义务，那么您的维权请求可能无法得到支持。

总结与建议： 合同到期后单位与您谈赔偿但未谈妥且不再继续协商，这一行为本身并不直接构成违法。但您需要关注单位是否履行了支付经济补偿或赔偿的义务。如果您认为单位未履行该义务，建议您先与单位沟通，然后考虑通过调解、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。