关于您在钉钉上请了年假是否可以撤销的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及年假申请的流程状态。不过，我可以先给您一个基于《职工带薪年休假条例》及相关实践的一般性解答。

首先，要明确的是，年假的申请和撤销通常受到公司内部规章制度和流程的约束。在钉钉这样的办公平台上，年假的申请往往是通过电子流程进行的，一旦提交并经过审批，就可能具有一定的法律效力。

关于年假撤销的可能性：

1. 未审批状态：如果您的年假申请还在等待审批中，那么您通常有权撤销或修改申请。这可以通过钉钉平台上的相应功能来实现，比如取消申请或编辑申请信息。

2. 已审批状态：如果您的年假申请已经得到了上级或相关部门的审批，那么撤销的难度就会增加。此时，您需要与上级或人力资源部门进行沟通，说明撤销的原因，并寻求他们的理解和支持。如果公司政策允许，且撤销不会对公司运营造成重大影响，那么您可能有机会撤销年假申请。

3. 公司政策：不同公司对于年假的撤销可能有不同的规定。有些公司可能允许在特定条件下撤销年假，比如提前通知、提供合理理由等；而有些公司则可能严格禁止撤销已审批的年假。

建议：

• 查看公司政策：首先，建议您查看公司的员工手册或相关政策文件，了解关于年假撤销的具体规定。
• 与上级沟通：如果您的年假申请已经得到审批，但您确实需要撤销，那么建议您尽快与上级或人力资源部门进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 考虑影响：在决定是否撤销年假申请时，请务必考虑此举可能对您的工作关系、团队氛围以及公司运营产生的影响。

总之，虽然《职工带薪年休假条例》没有直接规定年假是否可以撤销，但公司内部的规章制度和流程通常会对此进行明确。因此，要确定您在钉钉上请的年假是否可以撤销，最好先了解并遵循您所在公司的具体规定。