核心结论：公司赔款只赔7折是否合理，需结合具体赔偿事由、合同约定及法律规定综合判断。若公司行为缺乏合法依据，您有权通过协商、投诉或诉讼主张全额赔偿。以下是具体分析：
1. 先核查赔偿依据是否合法
- 合同约定：若您与公司签订的劳动合同、赔偿协议或公司规章制度中明确约定了“赔偿按7折计算”（如因员工过错导致损失的赔偿比例），且该条款不违反法律强制性规定（如未显失公平、未免除公司法定责任），则公司行为可能合法。
- 法律依据：若赔偿事由涉及法定赔偿（如工伤赔偿、经济补偿金等），需严格按《工伤保险条例》《劳动合同法》等法律计算标准。例如：
- 工伤赔偿：医疗费、伤残补助金等需全额支付，公司无权自行打折；
- 经济补偿金：按工作年限×月工资计算，公司若以“经营困难”为由打折，需经职工代表大会同意或符合地方性法规的特殊规定，否则违法。
2. 若公司行为违法，如何维权？
- 协商解决：首先与公司沟通，要求出具书面赔偿依据（如合同条款、法律条文），若公司无法提供合理理由，可明确拒绝打折并要求全额赔偿。
- 投诉举报：
- 向当地劳动监察大队投诉（针对劳动争议类赔偿，如工资、经济补偿金）；
- 向行业主管部门或消费者协会投诉（如因产品质量问题导致的赔偿）。
- 申请仲裁/诉讼：
- 劳动争议：需先申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉；
- 民事赔偿（如侵权、合同纠纷）：可直接向法院起诉，主张全额赔偿及可能的利息、违约金。
3. 关键证据收集
- 证明赔偿事由的证据（如事故报告、医疗记录、损失清单）；
- 证明公司承诺全额赔偿的证据（如邮件、聊天记录、录音）；
- 公司拒绝全额赔偿的书面通知或录音。
4. 风险提示
- 若您对赔偿事由存在过错（如故意或重大过失导致公司损失），公司可能依据《民法典》第1165条要求您承担部分责任，但比例需合理（如7折是否过高需结合具体情节判断）。
- 若公司已进入破产程序，赔偿可能按《企业破产法》规定的清偿顺序受偿，此时需尽快申报债权。
建议行动步骤：
- 整理所有与赔偿相关的合同、沟通记录、损失证明；
- 核对法律规定的赔偿标准，判断公司行为是否合法；
- 若公司无合法依据，先书面要求全额赔偿（留存送达证据）；
- 若公司拒绝，根据赔偿类型选择投诉或仲裁/诉讼途径。
如有进一步细节（如赔偿类型、公司拒绝理由等），可随时补充说明，我会为您具体分析。