公司采取自愿按7折赔偿的方式不合理。下面我从法律角度为你详细分析：

1. 赔偿原则：

   • 根据劳动法的相关规定，员工因工作原因受到的伤害，公司应当按照法定标准给予全额赔偿，而不是打折赔偿。
   • 赔偿应当遵循公平、公正的原则，确保员工的合法权益得到保障。

2. 自愿原则的理解：

   • 自愿原则并不意味着可以违反法律规定。即使公司声称是“自愿”的，但如果赔偿方式违反了劳动法的相关规定，那么这种“自愿”是不合法的。
   • 员工有权拒绝接受不合理的赔偿方案，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 建议：

   • 如果你认为公司的赔偿方案不合理，可以与公司进行沟通协商，要求按照法定标准进行赔偿。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径寻求帮助，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，公司采取自愿按7折赔偿的方式是不合理的，你有权要求公司按照法定标准进行赔偿。如果在这个过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。