关于“对单位有贡献的人被留置”这一问题，需从法律角度明确留置的性质、适用条件及后续处理，并结合具体情境分析如下：

1. 留置的法律性质与适用条件

根据《中华人民共和国监察法》第二十二条，留置是监察机关对涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或职务犯罪的被调查人，在满足以下条件时采取的强制措施：

• 证据要求：已掌握部分违法犯罪事实及证据，且有继续调查的必要；
• 风险要求：存在串供、毁灭证据、逃匿等妨碍调查行为的可能。

关键点：留置的适用与个人对单位的贡献无关，仅取决于是否涉嫌严重职务违法或犯罪。即使被留置人曾为单位做出重大贡献，若符合法定条件，监察机关仍可依法采取留置措施。

2. 留置期间的权利保障

被留置人员享有以下法定权利：

• 人身安全保障：监察机关需保障其饮食、休息和安全，严禁侮辱、打骂、虐待；
• 家属通知权：留置后应在24小时内通知家属，但可能因案情复杂或妨碍调查等情形延迟；
• 律师介入限制：留置阶段属于监察调查程序，被留置人无权委托律师，但可在案件移送检察机关审查起诉后委托辩护人。

建议：若被留置人员或家属认为权利受到侵害，可向监察机关提出申诉，或通过合法渠道反映情况。

3. 留置后的法律后果

留置本身不直接判定有罪，但可能引发以下后果：

• 职务处分：若调查证实存在违法行为，单位可依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》给予警告、记过、撤职、开除等处分；
• 刑事责任：若构成犯罪，将移送检察机关审查起诉，最终由法院判决；
• 财产处理：若涉及违法所得，可能被依法追缴或没收。

例外情形：若调查后证实被留置人无违法犯罪行为，监察机关应解除留置，并可能通过国家赔偿等方式弥补其损失。

4. 对单位贡献的考量

单位在处理被留置人员时，可能从以下角度权衡贡献与违法事实：

• 内部处理：单位可结合其过往贡献，在纪律处分时酌情从轻（如降低处分档次），但需以法律允许为前提；
• 社会评价：若被留置人曾获荣誉或表彰，单位可能需公开说明处理依据，以维护公信力；
• 后续安置：若被留置人最终无罪，单位可考虑恢复其职务或名誉，但需遵循内部规章制度。

案例参考：某国企高管因涉嫌贪污被留置，调查后证实其违法所得均用于单位项目且未个人获利，最终法院判处缓刑，单位保留其职务但降级使用。

5. 应对建议

• 对被留置人员：积极配合调查，如实陈述事实，避免对抗或隐瞒；
• 对家属：及时了解留置程序，保存相关证据（如通知文书、沟通记录），必要时通过合法渠道反映问题；
• 对单位：依法依规处理，避免因“保护贡献者”而包庇违法，或因“严惩”而忽视程序公正。

总结：留置的适用与个人贡献无关，仅取决于是否涉嫌严重职务违法或犯罪。被留置人员及家属应关注程序合法性，单位需平衡法律责任与内部管理。如有具体案件，可进一步提供细节以便针对性分析。