关于托管中心转让后又在附近新开设的托管中心任职是否构成竞业禁止的问题，这主要取决于原托管中心与员工之间是否签订了竞业禁止协议，以及该协议的具体内容和适用范围。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 竞业禁止协议的存在与效力：

   • 协议存在：如果原托管中心与员工之间签订了竞业禁止协议，并且该协议在法律上是有效的（即符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如竞业限制期限不超过二年、提供了经济补偿等），那么员工在离职后的一定期限内，确实需要遵守竞业禁止的约定。
   • 协议效力：竞业禁止协议的有效性取决于其是否合法、合理，并且是否得到了双方的充分理解和同意。如果协议存在违法或不合理之处，如限制期限过长、未提供经济补偿等，那么该协议可能被视为无效或部分无效。

2. 竞业禁止协议的具体内容：

   • 限制范围：竞业禁止协议通常会明确限制员工在离职后的一定期限内，不得在与原雇主有竞争关系的企业或机构中任职或从事相关业务。如果新开设的托管中心与原托管中心在业务上构成竞争关系，并且员工的新职位与原职位在职责、技能等方面具有相似性，那么员工可能构成违反竞业禁止协议。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，竞业禁止协议应当约定在解除或者终止劳动合同后，由用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果原托管中心未按照协议约定支付经济补偿，员工有权拒绝遵守竞业禁止的约定。

3. 实际情况的考量：

   • 地理位置的接近性：虽然新开设的托管中心在附近，但这并不直接决定是否构成竞业禁止。关键在于新托管中心与原托管中心在业务上是否构成竞争关系，以及员工的新职位是否违反了竞业禁止协议的具体约定。
   • 业务内容的相似性：如果新托管中心与原托管中心在业务内容、服务对象、市场定位等方面存在显著差异，那么员工在新托管中心任职可能不构成竞业禁止。

4. 法律后果与应对措施：

   • 法律后果：如果员工违反了有效的竞业禁止协议，原托管中心有权要求员工承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。同时，员工还可能面临行业内的声誉损害等非法律后果。
   • 应对措施：对于员工而言，在离职前应仔细审查竞业禁止协议的内容，确保自己理解并同意其中的各项约定。如果认为协议存在违法或不合理之处，应及时与原托管中心协商修改或解除协议。在离职后，也应严格遵守协议的约定，避免在新开设的托管中心或其他与原托管中心有竞争关系的企业中任职或从事相关业务。

总结与建议：

• 如果原托管中心与员工之间签订了有效的竞业禁止协议，并且新开设的托管中心与原托管中心在业务上构成竞争关系，员工在新托管中心任职可能构成违反竞业禁止协议。
• 员工在离职前应仔细审查竞业禁止协议的内容，并在离职后严格遵守协议的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。