结论：签了劳务合同后突然被停工，是否有赔偿取决于停工的原因、劳务合同中的相关条款以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、停工原因与合同条款
合同中有明确约定：
- 如果劳务合同中明确规定了停工的条件、程序以及停工期间的待遇或补偿，那么双方应按照合同约定执行。若用人单位无故停工且未按照合同约定支付补偿，劳动者有权要求用人单位按照合同约定进行赔偿。
合同中无明确约定：
- 若劳务合同中未对停工进行明确约定，那么停工是否合法以及是否有赔偿，将取决于停工的具体原因和相关法律法规的规定。
二、停工原因与法律法规
用人单位原因导致的停工：
- 如果停工是由于用人单位的经营问题、管理不善或其他非劳动者原因导致的，且用人单位未提前通知或未按照法律法规规定支付停工期间的工资或生活费，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异）。
劳动者原因导致的停工：
- 如果停工是由于劳动者违反合同约定、违反规章制度或违法行为导致的，用人单位可能无需支付赔偿，甚至有权解除劳务合同。
不可抗力或其他客观原因导致的停工：
- 如因自然灾害、政府行为等不可抗力或其他客观原因导致的停工，双方应协商解决。在协商不成的情况下，可能需要根据相关法律法规和合同约定来确定是否有赔偿以及赔偿的金额。
三、实际操作建议
审查劳务合同：
- 劳动者应首先审查劳务合同中的相关条款，了解停工的条件、程序以及停工期间的待遇或补偿。
与用人单位协商：
- 在停工发生后，劳动者应与用人单位进行协商，了解停工的原因和期限，并要求用人单位按照合同约定或法律法规规定支付相应的赔偿。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。
进一步思考：在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳务合同、停工通知、工资单等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的主张。同时，劳动者也应了解当地的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。