结论：公司很可能会有你工作10天且工资每天打卡的证据，但这并非绝对，具体取决于公司的管理规范程度以及相关证据的保存情况。

分析如下：

1. 工资打卡记录作为证据：

   • 在现代企业管理中，工资打卡记录是常见的工资支付方式，也是证明员工出勤和工资支付情况的重要证据。
   • 如果公司采用了电子打卡系统，并且该系统能够准确记录员工的出勤和工资支付情况，那么这些记录就可以作为证明你工作10天且工资已支付的证据。

2. 公司管理规范程度的影响：

   • 如果公司管理规范，有完善的考勤制度和工资支付记录，那么公司很可能能够提供你工作期间的打卡记录、工资支付凭证等证据。
   • 相反，如果公司管理混乱，没有规范的考勤和工资支付记录，那么公司可能无法提供充分的证据来证明你工作10天且工资已支付。

3. 证据的保存情况：

   • 即使公司有打卡记录和工资支付凭证，但如果这些证据没有得到妥善保存，比如因系统故障、数据丢失等原因导致证据灭失，那么公司也可能无法提供有效的证据。
   • 因此，证据的保存情况也是影响公司能否提供证据的重要因素。

法律建议：

• 如果你与公司之间因工资问题产生纠纷，你可以首先尝试与公司协商解决。在协商过程中，你可以要求公司提供你工作期间的打卡记录、工资支付凭证等证据，以证明你的出勤和工资支付情况。
• 如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，你需要提供相关证据来支持你的主张。如果你无法提供直接证据，但公司能够提供你工作期间的打卡记录等证据，那么这些证据可能会被采纳作为认定事实的依据。
• 为了避免类似纠纷的发生，建议你在未来工作中注意保留相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司能够提供充分的证据证明你工作10天且工资已支付，而你无法提供相反证据，那么你可能无法获得额外的工资补偿。
• 如果公司无法提供充分证据证明你工作期间的工资支付情况，而你能够提供一定证据（如工作记录、同事证言等）支持你的主张，那么你可能有权要求公司支付相应的工资补偿。