判免于刑事处罚确实有可能影响原来的工作，但具体影响程度取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、对现有工作的影响
直接辞退风险：
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。虽然“判免于刑事处罚”在严格意义上可能不完全等同于“被依法追究刑事责任”（因为未实际执行刑罚），但实践中，用人单位可能会基于风险防控的考虑，选择解除劳动合同。特别是对于大型企业、国有企业和事业单位，这种风险更高。例如，若某国有企业员工因涉及犯罪但被判免于刑事处罚，企业仍可能依据内部规定或风险防控原则与其解除劳动合同。
岗位调整可能性：
- 即使单位未选择直接辞退，受影响员工也可能面临岗位调整。单位可能出于业务正常开展、声誉保护或其他员工情绪考虑，将受影响员工调至边缘或职责较轻的岗位。例如，银行信贷审批岗位员工犯罪后，即使被判免于刑事处罚，刑满释放（或实际未执行刑罚但单位认为存在风险）回单位后，也可能被调至后勤保障岗位。
二、对求职就业的影响
限制就业领域：
- 某些特定行业对从业者品行和法律记录有严格要求。如教育行业，根据《中华人民共和国教师法》第十四条，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。虽然“判免于刑事处罚”未实际执行刑罚，但相关行业可能仍会将其视为有犯罪记录，从而限制就业。司法行业同样严格，律师、法官、检察官等职业要求极高的道德和法律素养，有刑事犯罪记录（包括判免于刑事处罚）的人员通常无法报考司法考试，进而无法进入这些职业领域。
求职困难：
- 一般用人单位在招聘时会进行背景调查，发现求职者有刑事处罚记录（包括判免于刑事处罚）后，很多单位会因担心潜在风险而拒绝录用。即使岗位无明确法律限制，用人单位也会基于谨慎原则优先选择无犯罪记录的求职者。例如，科技公司招聘研发人员时，得知应聘者有犯罪记录（即使判免于刑事处罚）后，很可能放弃录用。
三、应对策略与建议
了解单位政策：
- 首先，应了解所在单位或目标单位的用人政策，特别是关于员工犯罪记录的处理规定。不同单位对“判免于刑事处罚”的看法和处理方式可能存在差异。
积极沟通解释：
- 若担心判免于刑事处罚对工作产生影响，可主动与单位或潜在雇主沟通解释，说明具体情况和判决理由，争取对方的理解和支持。
提升专业素养：
- 通过不断提升专业素养和技能水平，增加自己在就业市场上的竞争力，降低判免于刑事处罚对工作带来的不利影响。
寻求法律帮助：
- 若因判免于刑事处罚而面临不公正的辞退或岗位调整，可寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，判免于刑事处罚确实有可能对原来的工作产生影响，但具体影响程度取决于犯罪性质、严重程度、个人工作表现及单位用人政策等多种因素。因此，建议你在面对这种情况时，积极了解单位政策、沟通解释、提升专业素养，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。