结论：国有企业人事关系不在该公司的人员是否可以担任该公司的支委委员，这主要取决于该公司的具体规定以及相关党内法规和公司章程的要求，一般情况下，如果符合相关规定和条件，是可以担任的，但也可能存在例外情况。以下从多个角度进行分析：
党内法规与公司章程的角度：
- 党内法规和公司章程是确定支委委员任职资格的重要依据。如果党内法规或公司章程明确规定了支委委员的任职资格，包括人事关系必须在本公司等条件，那么人事关系不在该公司的人员就不符合担任支委委员的资格。
- 反之，如果党内法规或公司章程没有明确规定人事关系必须在本公司，或者规定了其他更灵活的条件，那么人事关系不在该公司的人员在符合其他条件的情况下，是有可能担任支委委员的。
公司实际运营与管理的角度：
- 从公司实际运营与管理的角度来看，支委委员通常需要参与公司的决策、管理等工作，因此，对公司有一定的了解和熟悉程度是必要的。如果人事关系不在该公司的人员对公司情况了解不足，可能会影响其履行支委委员的职责。
- 但另一方面，如果该人员虽然人事关系不在该公司，但长期参与该公司的工作，对公司情况有深入了解，且具备担任支委委员的能力和素质，那么其担任支委委员也是有可能被接受的。
特殊情况与例外：
- 在某些特殊情况下，如公司为了引进外部优秀人才或满足特定工作需要，可能会破格选拔人事关系不在该公司的人员担任支委委员。这种情况下，通常需要经过公司高层决策机构的特别批准，并可能附加一些特定的条件或限制。
建议：
- 如果您是该公司的人员或相关利益方，建议您首先查阅公司的章程和党内法规，了解支委委员的任职资格和条件。
- 如果符合相关规定和条件，且您认为该人员具备担任支委委员的能力和素质，可以向公司高层决策机构提出建议或申请。
- 如果不符合相关规定和条件，或者存在其他障碍，建议您与相关人员进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
后续行动：
- 在具体操作中，如果涉及复杂的法律问题或公司内部规定，建议您进一步咨询专业的法律顾问或公司内部法务部门，以确保决策的合法性和合规性。
- 同时，您也可以关注相关党内法规和公司章程的更新变化，以便及时了解支委委员任职资格的最新要求。