结论：国有企业人员不在该公司任职，一般不可以担任该公司的支委委员，但存在特殊情况或符合相关规定及程序要求的除外。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况分析
- 支委委员的职责与任职关联性
- 支委委员通常需要在公司内部承担一定的党建工作职责，包括组织党员活动、传达党的方针政策、监督党员行为等。这些职责的履行往往需要委员对公司内部情况有较为深入的了解，包括公司的运营状况、员工思想动态等。如果国有企业人员不在该公司任职，可能难以全面、及时地掌握这些信息，从而影响其履行支委委员的职责。
- 公司治理结构与党建工作的融合
- 在国有企业中，党建工作通常与公司治理结构紧密结合，支委委员作为党建工作的重要力量，其选拔和任命往往与公司内部的层级结构和职责分工相协调。不在该公司任职的人员，可能难以融入这种治理结构，也难以与其他管理层成员有效协作，共同推动公司的发展。
二、特殊情况分析
- 上级党组织委派或任命
- 在某些特殊情况下，上级党组织可能会根据工作需要，委派或任命不在该公司任职的国有企业人员担任支委委员。这种情况通常发生在需要加强跨部门、跨单位党建工作协调，或者需要利用特定人员的专业知识和经验来推动公司党建工作的情况下。但这种情况需要符合上级党组织的相关规定和程序要求。
- 兼职或挂职情况
- 如果国有企业人员以兼职或挂职的形式参与该公司的工作，且其兼职或挂职的职责与支委委员的职责相契合，那么在这种情况下，该人员可能可以担任支委委员。但这种情况同样需要符合公司内部的相关规定和程序要求，并确保其能够充分履行支委委员的职责。
三、法律与政策依据
- 虽然具体的法律条文可能并未直接规定国有企业人员不在该公司任职是否可以担任支委委员，但根据《中国共产党章程》和《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等相关规定，支委委员的选拔和任命应当遵循党的组织原则和程序，确保委员的先进性和代表性。因此，在选拔和任命支委委员时，应当综合考虑候选人的任职情况、工作能力、政治素质等多方面因素。
四、建议与风险提示
- 建议：如果国有企业人员希望担任某公司的支委委员，但不在该公司任职，建议先了解上级党组织和该公司内部的相关规定和程序要求，评估自身是否符合担任支委委员的条件。如果符合条件，可以按照规定程序提出申请，并积极参与支委委员的选拔和任命工作。
- 风险提示：如果未经批准或不符合相关规定和程序要求而擅自担任支委委员，可能会面临党的纪律处分或组织调整等风险。因此，在决定担任支委委员前，务必确保自身符合相关规定和程序要求。
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